DESPIDO
Si estas leyendo estas lineas o te estan despidiendo y no sabes que hacer, o te acaban de despedir, o crees que te van a despedir. Vamos a ver las pautas básicas más urgentes.
ATENCIÓN NOVEDAD URGENTE: EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL PAIS VASCO SE HA PRONUNCIADO EL 26 DE ENERO DE 2021 SOBRE LOS DESPIDOS DURANTE LOS ERTE POR COVID, Y HA DECIDIDO QUE LOS MISMOS SON NULOS, ES DECIR, QUE LA EMPRESA DEBE READMITIR Y PAGAR LOS SALARIOS DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA LA FECHA DE LA READMISIÓN.
TE ESTAN DESPIDIENDO:
No digas nada, te van a entregar una Carta de Despido, y opcionalmente una liquidación de salarios (Finiquito) y otra documentación.
La documentación ni te molestes en leerla, ahora no sirve de nada. Verifica únicamente que conste tu nombre.
Todos los documentos tienen que estar por duplicado.
Una copia es para ti y la otra para el empleador.
En las copias para el empleador escribes en este orden en todas las hojas: Fecha, NO CONFORME y por último la Firma.
TE VAN A DESPEDIR:
Protegete, ponte en contacto con nosotros inmediatamente 944 256 801. Si no tienes tiempo, sigue las recomendaciones del párrafo anterior.
TE HAN DESPEDIDO:
Tienes un plazo muy corto para reclamar de solo 20 días hábiles.
Tu prioridad es impugnar ese despido así que no dejes este asunto para el último día y llamanos cuanto antes.
No te creas las promesas del empleador de que te va a volver a contratar en un tiempo. Son tan habituales como las posiblidades de que no te vuelvan a contratar. Solo quiere que se te pase el plazo para reclamar.
Impugna el Despido siempre, tanto por los efectos jurídicos como por los efectos fiscales. Incluso ten en cuenta el estado de solvencia de tu ex-empleador a efectos de poder cobrar del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) si no te pagan tan siquiera la indemnización que te ofrezcan en la Carta de Despido.
CONCEPTOS BÁSICOS:
Si todavía quieres más información sobre este asunto te resumo los conceptos básicos.
Existen dos tipos de despido, el Disciplinario y el Objetivo.
Los despidos pueden ser calificados por la Justicia como Nulos, Improcedentes o Procedentes.
La indemnización por Despido Disciplinario Procedente es de 0 euros.
La indemnización por Despido Objetivo Procedente es de 20 días por año trabajado con el límite de 12 mensualidades.
La indemnización por Despido Improcedente es de 33 días por año trabajado con el límite de 24 mensualidades.
Antes del 12 de febrero de 2012 la indemnización era de 45 días por año trabajado con el límite de 42 mensualidades.
En caso de Despido Nulo, tienes derecho a la reincorporación en tu puesto de trabajo y el pago de los salarios que dejaste de percibir desde el despido hasta tu reincorporación.
En todos los casos de nulidad e improcedencia se puede reclamar un indemnización complementaria por Daños y Perjuicios si existe una violación de tus derechos fundamentales.
DESEMPLEO (SEPE):
Desde la fecha de efectos del despido tienes 15 días para inscribirte en el desempleo. No lo dejes para el último día.
La empresa deberá enviar telemáticamente tu Certificado de Salarios para el Desempleo para el cálculo de tu prestación.
FORMULARIO DESPIDO